Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht zählt zu den dynamischsten und anspruchsvollsten Rechtsbereichen, der sich ständig weiterentwickelt

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Mit fundiertem Wissen, innovativem Denken und einem geschärften Blick für geschäftliche Aspekte unterstützen wir unsere Mandanten dabei, die damit verbundenen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.

Unsere Schwerpunkte liegen insbesondere im Kündigungsschutz sowie allen damit verbundenen Themen wie Aufhebungsverträgen und Abfindungen.

Kündigung? Abmahnung? Abfindung? Lohn? – Was nun?

Ihnen droht eine Abmahnung? Sie haben die Kündigung erhalten? Wenn es um die Arbeit geht oder der Arbeitsplatz plötzlich verloren wird, ist dies für Arbeitnehmer oft mit einer emotionalen Achterbahnfahrt verbunden. Ganz schnell tauchen zusätzliche Fragen auf: Ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses überhaupt rechtens? Kann man als Arbeitnehmer eine Abfindung verlangen? Wie sieht das Arbeitszeugnis aus?

Im Arbeitsrecht gelten oft nur sehr kurze Fristen, binnen derer, beispielsweise bei einer Kündigung, Klage auf Weiterbeschäftigung (Kündigungsschutzklage) erhoben werden kann. Verpasst man als Angestellter dieses Zeitfenster, kann daraus entstehender Schaden kaum mehr korrigiert werden. Ein Beispiel: Nach drei Wochen kann eine Kündigung in der Regel nicht mehr angefochten werden.

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SIE HABEN RECHTE! KENNEN SIE DIESE?

Sind Sie der Ansicht, Ihnen stehe eine Abfindung zu? Rechtlich gesehen ist dies die Ausnahme und muss vorab geregelt sein. Bei betriebsbedingten Kündigungen kann Ihnen Ihr Arbeitgeber jedoch ein Abfindungsangebot unterbreiten. Und, ganz wichtig zu wissen, ist es angemessen? Ist der Aufhebungsvertrag korrekt und vollständig?

Verlassen Sie sich auf die Beratung und Erfahrung eines kompetenten Rechtsanwalts mit dem Rechtsgebiet Arbeitsrecht.

Wir helfen Ihnen

  • bei ungerechtfertigten Abmahnungen
  • eine angemessene Abfindung zu erhalten
  • bei der Verhandlung von Aufhebungsverträgen
  • die Kündigung anzufechten
  • gesetzliche Fristen im Arbeitsrecht einzuhalten
  • Kürzungen beim Arbeitslosengeld zu vermeiden
  • Prüfung und Gestaltung von Arbeitszeugnissen
  • Wettbewerbsverbot
  • Illegale Ausländerbeschäftigung
  • Vorenthalten von Sozialversicherungsbeiträgen
  • Verstöße gegen das Arbeitnehmer-Entsendegesetz
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Digitale Kanzlei für Arbeitsrecht

Wir arbeiten auch digital. Für unsere Mandanten heißt das:
  • Mandantenbesprechungen sind auch per Videokonferenz oder per Telefon möglich.
  • Ein persönlicher Termin in der Kanzlei ist nicht notwendig, aber möglich, wenn unsere Mandanten dies wünschen.